ZARINAH, ZARINAH and INDRA, FIRDIYANSYAH and EZKY, TIYASININGSIH (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PLN KABUPATEN NATUNA. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) ZARINAH_190461201003_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (818kB)
	Text (Abstrak) ZARINAH_190461201003_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (102kB)
	Text (BAB I) ZARINAH_190461201003_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Daftar Pustaka) ZARINAH_190461201003_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (Full Teks) ZARINAH_190461201003_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT PLN Kabupaten Natuna dengan dasar teori organizational behavior theory yang direduksi sebagai proses pengamatan analisis. Sejumlah 100 karyawan berpartisipasi sebagai sampel uji penelitian dan pendekatan probability sampling diakuisisi pada penelitian ini, teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Pengujian statistik dilakukan dengan SPSS versi 26. Pendekatan regresi linear berganda untuk meninjau hubungan antar variabel. serta uji signifikansi dilakukan dengan uji-t, uji-F. Uji Koefisien determinasi (R2) dilakukan untuk meninjau seberapa jauh peran variabel bebas memberikan dampak pada variabel terikat. Hasil pengujian parsial menunjukkan 1) secara signifikan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, 2) secara signifikan, motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, 3) secara signifikan, etos kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja dan, 4) secara signifikan disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja memiliki pengaruh secara bersama terhadap produktivitas kerja, 5) variabel terikat dapat dipengaruhi sejumlah 95,6% oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan etos kerja.

Actions (login required)

View Item