ARIF, MUHAMMAD and Rs, Rafki and Jalal, Abdul (2024) ANALISIS BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ANGKASA PURA II (PERSERO) KC BANDARA RHF TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Muhammad_Arif_1904612011000-Cover.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Abstrak) Muhammad_Arif_1904612011000-Abstrak.pdf - Published Version Download (374kB)
	Text (BAB I) Muhammad_Arif_1904612011000-BAB I.pdf - Published Version Download (356kB)
	Text (Daftar Pustaka) Muhammad_Arif_1904612011000-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (Full Teks) Muhammad_Arif_1904612011000-Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (948kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan budaya kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT Angkasa Pura II (Persero) KC Bandara RHF Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) KC Bandara RHF Tanjungpinang dan pengambilan sampling menggunakan sampel jenuh sejumlah 68 responden. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif. Data primer berasal dari kuesioner yang disebar langsung. Proses pengujian menggunakan PLS-SEM 3.0. Hasil penelitian ditemukan budaya kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan uji hipotesis pendekatan statistik PLS-SEM nilai berpengaruh signifikan terdapat pada variabel produktivitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan sejumlah p-value 0,007 < 0,05 dan produktivitas kerja karyawan sebagai pemediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sejumlah p-value 0,046 < 0,05. Hasil uji R2 kinerja karyawan 0,461 atau 46,1% dan R2 produktivitas kerja karyawan 0,099 atau 9,9%. Q2 kinerja karyawan 0,316 dan produktivitas kerja karyawan 0,058

Actions (login required)

View Item