SASWANDHI, TIYARA and KUSASI, FIRMANSYAH and JINTAR, CATRI (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN IKAN GUDANG TAURUS TAMBELAN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Tiyara Saswandi_190461201057_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (486kB)
	Text (Abstrak) Tiyara Saswandhi_190461201057_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (19kB)
	Text (BAB I) Tiyara Saswandhi_190461201057_Manajemen_BAB I.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Daftar Pustaka) Tiyara Saswandhi_190461201057_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (139kB)
	Text (Full Teks) Tiyara Saswandhi_190461201057_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Ikan Gudang Taurus Tambelan. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan Ikan Gudang Taurus Tambelan sebanyak 30 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh didasarkan keseluruhan karyawan sejumlah 30 responden. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer berasal dari kuesioner dan diuji menggunakan program SPSS 26. Pengujian validitas dan reliabilitas data dilakukan pada tiap butir kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ditemukan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara parsial variabel independen tiap nilai thitung > ttabel dan hasil uji F mengindikasikan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 8,368 > Ftabel 2,975 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) ditemukan sebesar 43,3%. Nilai tersebut menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sisanya 56,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak bisa di jelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item