SOFYANDI, RAHMAT and Firdiyansyah, Indra and Jalal, Abdul (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
RAHMATSOFYANDI_190461201064_Manajemen-Cover.pdf - Published Version Download (543kB) |
|
Text (Abstrak)
RAHMAT_SOFYANDI_190461201064_Manajemen-Abstrak.pdf - Published Version Download (276kB) |
|
Text (BABI)
RAHMAT_SOFYANDI_190461201064_Manajemen-BAB I.pdf - Published Version Download (531kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
RAHMAT_SOFYANDI_190461201064_Manajemen-Daftar Pustaka.pdf Download (509kB) |
|
Text (Full Teks)
RAHMAT SOFYANDI_190461201064_Manajemen-Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja di PT.PLN (PERSERO) Kota Tanjungpinang. Berdasarkan data awal yang didasari dengan wawancara dengan salah satu pimpinan, peneliti menemukan terjadinya pelanggaran disiplin kerja baik yang disengaja ataupun tidak disengaja, disiplin dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya ialah faktor kerja kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan jumlah populasi Karyawan tetap dibeberapa PT.PLN (PERSERO) Kota tanjungpinang, yang berjumlah 100 orang sehingga sampel dalam penelitian ini ialah 100 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda sehingga ditemukan hasil penelitian yaitu secara parsial variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja PT.PLN (PERSERO) Kota Tanjungpinang dengan nilai Thitung (0,440 < 1,984), Variabel Budaya Organisasi berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja PT.PLN (PERSERO) Kota Tanjungpinang dengan nilai Thitung (2,960 > 1,984), dan Variabel Motivasi Kerja berpengaruh dan siginifikan dengan nilai Thitung (4,134 > 2,873), Sedangkan secara simultan variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi,dan Motivasi Kerja bersama-sama berpengaruh dan siginfikan terhadap Disiplin kerja PT.PLN (PERSERO) Kota Tanjungpinang.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 07 Feb 2024 07:25 | |||||||||
| Last Modified: | 07 Feb 2024 07:25 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/7259 |
Actions (login required)
 |
View Item |