PURBA, ASITA and Firdiyansyah, Indra and Tiyasiningsih, Ezky (2024) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
Asita Purba_2004020063_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (732kB) |
|
Text (Abstrak)
Asita Purba_2004020063_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (108kB) |
|
Text (BAB I)
Asita Purba_2004020063_Manajemen_Bab I.pdf - Published Version Download (198kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Asita Purba_2004020063_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (184kB) |
|
Text (Full Teks)
Asita Purba_2004020063_Manajemen_Full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kompensasi, pengembangan karir, dan rotasi kerja, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, diikuti oleh pengembangan karir dan rotasi kerja. Kompensasi yang adil dan kompetitif meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai. Sementara itu, pengembangan karir yang baik memberi peluang bagi peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai, dan rotasi kerja yang dirancang dengan baik membantu dalam diversifikasi pengalaman kerja. Temuan ini memberikan rekomendasi kepada manajemen untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas pegawai.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Aug 2024 07:52 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Aug 2024 07:52 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/8064 |
Actions (login required)
 |
View Item |