YANA, PITERI and Sofia, Myrna and Tiyasiningsih, Ezky (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) PITERI_YANA_2004020073_Manajemen-Cover.pdf - Published Version Download (472kB)
	Text (Abstrak) PITERI_YANA_2004020073_Manajemen-Abstrak.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Bab 1) PITERI_YANA_2004020073_Manajemen-Bab 1.pdf - Published Version Download (476kB)
	Text (Daftar Pustaka) PITERI_YANA_2004020073_Manajemen-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (Full Teks) PITERI_YANA_2004020073_Manajemen-Full Teks..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan work life balance, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan sebagai intervening pada kantor BPJS Ketenagakerjaan cabang Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan cabang Tanjungpinang dan pengambilan sampling menggunakan sampel jenuh sejumlah 36 responden. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif. Data primer berasal dari kuisioner yang disebar langsung. Proses pengujian mennggunakan PLS-SEM 3.0. hasil penelitian ditemukan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh langsung Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan (H1) tidak signifikan dengan nilai t-statistic 1,699 dan p-value 0,098. Begitu pula dengan pengaruh langsung Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (H2) yang juga tidak signifikan dengan nilai t-statistic 0,431 dan p-value 0,669. Sebaliknya, pengaruh langsung Work Life Balance terhadap Komitmen Karyawan (H3) signifikan dengan nilai t-statistic 2,092 dan p-value 0,044, serta pengaruh langsung Beban Kerja terhadap Komitmen Karyawan (H4) yang juga signifikan dengan nilai t-statistic 5,243 dan p-value 0,000. Pengaruh Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (H5) signifikan dengan nilai t-statistic 2,329 dan p-value 0,026. Untuk pengaruh tidak langsung, hasil menunjukkan bahwa pengaruh Work Life Balance melalui Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (H6) tidak signifikan dengan nilai t-statistic 1,696 dan p-value 0,099. Demikian juga pengaruh Beban Kerja melalui Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (H7) yang tidak signifikan dengan nilai t-statistic 1,716 dan p-value 0,095. Hasil uji R2 Kinerja Karyawan 0,631 atau 63,1% dan R2 Komitmen Karyawan 0,744 atau 74,4%. Q2 Kinerja Karyawan 0,383 dan Komitmen Karyawan 0,521.

Actions (login required)

View Item