RIANA PUTRI, NELFI and Nurhasanah, Nurhasanah and Tiyasiningsih, Ezky (2025) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROGRAM PELATIHAN E-LEARNING DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAANDAN KEARSIPAN KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) NelfiRianaPutri_2104020093_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (506kB)
	Text (Abstrak) NelfiRianaPutri_2104020093_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (BAB 1) NelfiRianaPutri_2104020093_Manajemen_BAB 1.pdf - Published Version Download (564kB)
	Text (Daftar Pustaka) NelfiRianaPutri_2104020093_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (483kB)
	Text (Full Teks) NelfiRianaPutri_2104020093_Manajemen_Full Teks_compressed (2).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, program pelatihan e-learning dan pengembangan sdm terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tanjungpinang.Populasi dalam penelitian ini yaitu Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan sampel sebanyak 30 responden yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisi data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, serta koefesien determinasi menggunakan pogram IBM SPSS versi 26 . Model regresi linear berganda yan dihasilkan adalah Y=−0.920+1.108X1−0.157X2+0.348X3=e dengan nilai R2 sebesar 0,958 atau 95,8%. Hasil uji t variabel pengalaman kerja (X1) diperoleh thitung 14.962> ttabel 1,70562 dengan signifikansi 0,000>0,050. Hasil uji t variabel program pelatihan e-learning (X2) diperoleh diperoleh thitung -2,441> ttabel 1,70562 dengan signifikansi 0,023>0,050. Hasil uji t variabel pengembangan sumber daya manusia (X3) diperoleh thitung 3,722 > ttabel 1,70562 dengan signifikansi 0,000>0,001. Maka dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , Program pelatihan e-learning seca parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Pengembangan sumberdaya manusia secara parsial berpengaruh npositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai . Secara simultan, pengaruh pengalaman kerja, program pelatihan e-learning dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R2 Square (R2) sebesar 0.956 atau 95,6% menunjukkan kontribusi variabel-variabel tersebut, sementara 4,4% sisanya dipengaruhi oleh varibael lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item