SINTIA, TRIJANA and Rafki, Rasyid and Roni, Kurniawan (2025) PENGARUH KOMPENSASI, WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) TRIJANA SINTIA_210402045_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (677kB)
	Text (Abstrak) TRIJANA SINTIA_210402045_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text (BAB I) TRIJANA SINTIA_210402045_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (Daftar Pustaka) TRIJANA SINTIA_210402045_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (278kB)
	Text (Full Teks) TRIJANA SINTIA_210402045_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Work-Life Balance, dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Tanjungpinang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan mitra oranger, sehingga menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 27 melalui serangkaian uji seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Kompensasi dan Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan variabel Burnout berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel (X) mampu menjelaskan variabel (Y) sebesar 0,471 atau 47,1%, sementara sisanya yaitu 52,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

Actions (login required)

View Item