MARIA BORU MARBUN, NADIA and Firdiansyah, Indra and Jalal, Abdul (2025) REKRUTMEN DAN SELEKSI SEBAGAI FAKTOR PENENTU KUALITAS KINERJA KARYAWAN DI PT BINTAN ALUMINA INDONESIA. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
Nadia Maria Boru Marbun_2104020104_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (434kB) |
|
Text (Abstrak)
Nadia Maria Boru Marbun_2104020104_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (245kB) |
|
Text (BAB 1)
Nadia Maria Boru Marbun_2104020104_Manajemen_BAB 1.pdf - Published Version Download (645kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Nadia Maria Boru Marbun_2104020104_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (374kB) |
|
Text (Full Teks)
Nadia Maria Boru Marbun_2104020104_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana proses rekrutmen dan seleksi menjadi faktor penentu dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan di PT Bintan Alumina Indonesia (PT BAI). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, di mana data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pihak-pihak yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen dan seleksi. Fokus penelitian diarahkan pada dua permasalahan utama, yaitu ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dan keterampilan pelamar dengan posisi yang tersedia, serta ketidaksesuaian data yang dicantumkan dalam barcode lamaran kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun proses rekrutmen dan seleksi di PT BAI telah dilakukan secara sistematis, perusahaan masih mengutamakan semangat kerja dibandingkan latar belakang pendidikan atau pengalaman teknis. Hal ini menyebabkan adanya tantangan dalam proses adaptasi dan pelaksanaan tugas oleh karyawan baru. Selain itu, lemahnya verifikasi terhadap data pelamar dalam barcode lamaran juga berpotensi menyebabkan ketidaktepatan dalam penempatan kerja. Oleh karena itu, proses rekrutmen dan seleksi yang efektif dan akurat menjadi hal krusial dalam memastikan kualitas kinerja karyawan yang optimal di PT Bintan Alumina Indonesia.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 12 Aug 2025 08:18 | |||||||||
| Last Modified: | 12 Aug 2025 08:18 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/9992 |
Actions (login required)
 |
View Item |