RAGEL SETIAWAN, SUSILO and Eko Yudiatmaja, Wayu and Firman, Firman (2026) PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP JOB INSECURITY DAN BURNOUT PEGAWAI SEKTOR PUBLIK SERTA PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI MODERASI. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) SUSILO_RAGEL_SETIAWAN _2205020020_Ilmu Administrasi Negara_Cover.pdf - Published Version Download (490kB)
	Text (Abstrak) SUSILO_RAGEL_SETIAWAN _2205020020_Ilmu Administrasi Negara_Abstrak.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (Bab I) SUSILO_RAGEL_SETIAWAN _2205020020_Ilmu Administrasi Negara_Bab I.pdf - Published Version Download (184kB)
	Text (Daftar Pustaka) SUSILO_RAGEL_SETIAWAN _2205020020_Ilmu Administrasi Negara_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (Full Teks) SUSILO_RAGEL_SETIAWAN _2205020020_Ilmu Administrasi Negara_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace bullying dan Job insecurity terhadap burnout serta fungsi perceived organizational support sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menganalisis 163 aperatur sipil negara (ASN) di lingkungan kerja Kota Tanjungpinang. Analisis data dilakukan dengan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) versi 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace bullying berpengaruh signifikan terhadap Job insecurity, Job insecurity juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap burnout, workplace bullying berpengaruh tidak signifikan terhadap burnout, Selain itu, perceived organizational support (POS) tidak memiliki efek untuk memoderasi hubungan antara workplace bullying, Job insecurity dan burnout. Temuan ini menunjukkan bahwa walaupun POS merupakan sumber daya penting yang dapat melindungi kondisi psikologis pada pegawai, namun dalam penelitian ini POS tidak memiliki efek moderasi untuk meredam dampak dari variabel lain. Implikasi penelitian ini terbagi menjadi dua yaitu teoritis dan praktis berdasarkan teoritis penelitian ini berkontribusi konseptual terhadap pengembangan teori COR, bedasarkan praktis workplace bullying terbukti berdampak pada meningkatnya Job insecurity dan Job insecurity meningkatkan burnout pegawai yang pada akhirnya dapat menurunkan rasa aman pada pegawai. Keterbatasan dalam penelitian ini terdapat pada desain penelitian yang bersifat cross-sectional, variabel yang hanya membahas workplace bullying Job insecurity, burnout dan perceived organizational support, sampel pada penelitian ini terlalu kecil. Penelitian ini menyarankan penelitian mendatang untuk memperbesar sampel pada penelitian. Kata Kunci: Workplace bullying, Job insecurity, Burnout, Perceived organizational support

Actions (login required)

View Item