MOLISAH, MOLISAH and Yudiatmaja, Wayu Eko and Safitri, Dian Prima (2026) ANTESEDEN RELIGUSITAS DAN SPIRITUALITAS PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DALAM KONTEKS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIK. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) MOLISAH_2205020028_Cover.pdf Download (462kB)
	Text (Abstrak) MOLISAH_2205020028_Abstrak.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (BAB 1) MOLISAH_2205020028_BAB 1.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Daftar Pustaka) MOLISAH_2205020028_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (296kB)
	Text (Full Teks) MOLISAH_2205020028_Ilmu Administrasi Negara_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memetakan perkembangan penelitian, landasan teori, metode penelitian, anteseden, mediator, moderator, konsekuensi, dan peluang penelitian mengenai religiusitas dan spiritualitas pegawai sektor publik dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pedoman PRISMA 2020 terhadap 44 artikel yang diperoleh dari basis data WOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa publikasi mengenai religiusitas dan spiritualitas meningkat pada periode 2020–2022. Social Exchange Theory (SET) merupakan teori yang paling dominan digunakan. Anteseden dikelompokkan ke dalam faktor individu, organisasi, dan manajerial. Variabel mediasi yang dominan adalah budaya, iklim, dan nilai spiritual, sedangkan moderator yang dominan adalah faktor iman. Konsekuensi yang paling banyak ditemukan meliputi peningkatan kepuasan kerja, komitmen organisasi, loyalitas, kinerja, kesehatan mental, dan perilaku etis. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi pengembangan kajian religiusitas dan spiritualitas di sektor public

Actions (login required)

View Item