RAMADHAN, RAGIL WAHYU and Sofia, Myrna and Pratiwi, Mirza Ayunda (2026) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KELELAHAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR POS DI KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) RAGIL WAHYU RAMADHAN_2204020147_MANAJEMEN-Cover.pdf - Published Version Download (874kB)
	Text (Abstrak) RAGIL WAHYU RAMADHAN_2204020147_MANAJEMEN-Abstrak.pdf - Published Version Download (353kB)
	Text (BAB I) RAGIL WAHYU RAMADHAN_2204020147_MANAJEMEN-BAB I.pdf - Published Version Download (395kB)
	Text (Daftar Pustaka) RAGIL WAHYU RAMADHAN_2204020147_MANAJEMEN-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Full Teks) RAGIL WAHYU RAMADHAN_2204020147_MANAJEMEN-Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi, namun tingginya beban kerja dapat memicu kelelahan kerja yang berdampak pada penurunan produktivitas. Hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan ketiga variabel tersebut masih menunjukkan hasil yang belum konsisten, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap produktivitas karyawan, pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja, pengaruh kelelahan kerja terhadap produktivitas karyawan, serta pengaruh beban kerja terhadap produktivitas melalui kelelahan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pos di Kota Tanjungpinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 39 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja, serta kelelahan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, kelelahan kerja terbukti memediasi secara parsial hubungan antara beban kerja dan produktivitas karyawan. Model penelitian mampu menjelaskan variasi kelelahan kerja sebesar 61,2% dan produktivitas karyawan sebesar 59,9%. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen Kantor Pos di Kota Tanjungpinang dalam mengelola beban kerja dan mengurangi kelelahan kerja guna meningkatkan produktivitas karyawan.

Actions (login required)

View Item