Najibullah, Said and Nurhasanah, Nurhasanah and Kusasi, Firmansyah (2026) PENGARUH KEKURANGAN STAF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
SAID_NAJIBULLLAH_2204020034_Manajemen-Cover.pdf - Published Version Download (639kB) |
|
Text (Abstrak)
SAID_NAJIBULLAH_2204020034_Manajemen-Abstrak.pdf - Published Version Download (211kB) |
|
Text (BAB I)
SAID_NAJIBULLAH_2204020034_Manajemen-BAB I.pdf - Published Version Download (474kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
SAID_NAJIBULLAH_2204020034_Manajemen-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (449kB) |
|
Text (Full Teks)
SAID_NAJIBULLLAH_2204020034_Manajemen-Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kekurangan staf dan tingginya beban kerja di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kepulauan Riau yang berpotensi menurunkan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kekurangan staf, beban kerja, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai, serta menganalisis peran pengembangan karier dalam memoderasi pengaruh kekurangan staf dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik sensus terhadap 106 pegawai (PNS dan PPPK) dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kekurangan staf dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan. Selain itu, pengembangan karier terbukti mampu memoderasi dengan memperlemah pengaruh negatif kekurangan staf dan beban kerja terhadap kepuasan kerja, dengan nilai R² sebesar 65,8%, sedangkan sisanya sebesar 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan peluang pengembangan karier serta pengelolaan kekurangan staf dan beban kerja secara efektif merupakan faktor penting untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 13 Aug 2026 02:10 | |||||||||
| Last Modified: | 13 Aug 2026 02:10 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/12513 |
Actions (login required)
 |
View Item |