ASISKA RAMADANI, NOVIA and Hendrayadi, Agus and Kurnianingsih, Fitri (2024) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (COVER) NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Cover.Pdf.pdf Download (379kB)
	Text (Abstrak) NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Abstrak.Pdf.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (BAB 1) NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-BAB 1.Pdf.pdf - Published Version Download (432kB)
	Text (Daftar Pustaka) NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Daftar Pustaka.pdf.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (FULL TEXT) NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Full Teks.Pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pentingnya pengelolaan kinerja pegawai dalam sebuah organisasi atau perusahaan, termasuk aspek disiplin dan kompensasi. Kinerja pegawai berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Hubungan disiplin kerja dan kompensasi menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Sehingga, permasalahan ketidakdisiplinan di lingkungan suatu instansi tidak semakin berlanjut dan dapat teratasi. Sehingga Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, hubungan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kasual dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Kota Tanjungpinang sebanyak 42 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis korelasi. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item