BR SINAGA, MIA ROSALINA and Nurhasanah, Nurhasanah and Sufnirayanti, Sufnirayanti (2025) PERAN SOFT SKILL DAN HARD SKILL UNTUK MEMASUKI DUNIA KERJA DENGAN KEAKTIFAN BERORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR FEBM UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI). S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) MIA ROSALINA BR SINAGA_2104020081_MANAJEMEN_COVER.pdf - Published Version Download (904kB)
	Text (Abstrak) MIA ROSALINA BR SINAGA_2104020081_MANAJEMEN_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (142kB)
	Text (Bab I) MIA ROSALINA BR SINAGA_2104020081_MANAJEMEN_BAB I.pdf - Published Version Download (376kB)
	Text (Daftar pustaka) MIA ROSALINA BR SINAGA_2104020081_MANAJEMEN_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (Full teks) MIA ROSALINA BR SINAGA_2104020081_MANAJEMEN_FULL TEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran soft skill dan hard skill untuk memasuki dunia kerja dengan keaktifan berorganisasi sebagai variabel intervening pada mahasiswa tingkat akhir FEBM universitas maritim raja ali haji. Populasi didalam penelitian adalah 122 mahasiswa tingkat akhir FEBM UMRAH tahun 2021 yang aktif mengikuti organisasi kemahasiswaan. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling dan mengacu pada rumus slovin yaitu 55 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis jalur, termasuk uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Soft Skill (X1), Hard Skill (X2), Keaktifan Berorganisasi (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kesiapan Kerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Soft skill memiliki peran positif dan signifikan terhadap keaktifan berorganisasi (2) Hard skill memiliki peran positif dan signifikan terhadap keaktifan berorganisasi (3) Soft skill memiliki peran positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja (4) Hard skill memiliki peran positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja (5) Keaktifan beroganisasi memiliki peran positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja (6) Keaktifan berorganisasi memediasi antara soft skill dengan kesiapan kerja (7) Keaktifan berorganisasi memediasi antara hard skill dengan kesiapan kerja

Actions (login required)

View Item