DAMARI, SYEKH DHUNNAR RAESYAD PUTRA and Myrna, Sofia and Imalinda, Deryane (2026) PENGARUH DINAMIKA INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI KEPULAUAN RIAU. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) SYEKH DHUNNAR RAESYAD PUTRA DAMARI_2204020024_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (854kB)
	Text (Abstrak) SYEKH DHUNNAR RAESYAD PUTRA DAMARI_2204020024_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (BAB I) SYEKH DHUNNAR RAESYAD PUTRA DAMARI_2204020024_Manajemen_BAB I.pdf - Published Version Download (344kB)
	Text (Daftar Pustaka) SYEKH DHUNNAR RAESYAD PUTRA DAMARI_2204020024_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (294kB)
	Text (Full Teks) SYEKH DHUNNAR RAESYAD PUTRA DAMARI_2204020024_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Motivasi kerja merupakan elemen krusial bagi kinerja pegawai disektor publik, namun terdapat indikasi penurunan motivasi di Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau serta belum adanya eksplorasi mendalam terkait pemenuhan kebutuhan psikologis dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dinamika internal dan dinamika eksternal terhadap motivasi kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) tetap dengan masa kerja minimal 5 tahun di instansi tersebut, yang berjumlah 73 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus), sehingga keseluruhan populasi yang memenuhi kriteria diangkat menjadi responden penelitian. Pengumpulan data primer dilakukan melalui instrumen kuesioner dengan Skala Likert. Analisis data yang digunakan mencakup uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 31. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial, dinamika internal (kebutuhan pencapaian, afiliasi, dan kekuasaan) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dibuktikan dengan nilai thutung 3,917 > ttabel 1,994 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dinamika eksternal (dukungan organisasi, imbalan, dan kondisi kerja) secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung 2,138 > ttabel 1,994 dan tingkat signifikansi 0,036 < 0,05. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa dinamika internal dan dinamika eksternal secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai Fhitung 14,510 > Ftabel 3,98 serta signifikansi 0,000. Berdasarkan uji koefisien determinasi, kedua variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi tingkat motivasi kerja sebesar 43,8%, sedangkan sisa persentase sebesar 56,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Kesimpulannya, peningkatan motivasi kerja pegawai dapat dicapai secara optimal apabila instansi mampu menyelaraskan program pemenuhan kebutuhan psikologis internal secara bersamaan dengan perbaikan kebijakan eksternal

Actions (login required)

View Item