PERMANA, SUPRIYAN GANDA and Tiyasiningsih, Ezky and Randa, Fradya (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADINA PERSADA MANDIRI (STUDI KASUS: PT. MADINA PERSADA MANDIRI TANJUNGPINANG). S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) SUPRIYAN GANDA PERMANA_190461201105_Manajemen-Cover.pdf - Published Version Download (432kB)
	Text (Abstrak) SUPRIYAN GANDA PERMANA_190461201105_Manajemen-Abstrak.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text (BAB I) SUPRIYAN GANDA PERMANA_190461201105_Manajemen-BAB I.pdf - Published Version Download (760kB)
	Text (Daftar Pustaka) SUPRIYAN GANDA PERMANA_190461201105_Manajemen-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text (Full Teks) SUPRIYAN GANDA PERMANA_190461201105_Manajemen-Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang. Berdasarkan data awal yang peneliti temukan, Kinerja Karyawan pada Januari hingga Oktober Tahun 2025 mengalami fluktuasi. Penyebab terjadinya fluktuasi tersebut ada beberapa faktor, salah satunya disiplin kerja. Pendekatan yang digunakan dalam peneltian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Dengan jumlah populasi karyawan tetap di PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang berjumlah 64 orang, sehingga sampel pada penelitian ini adalah 64 sampel. Proses analisis dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda sehingga ditemukan hasil penelitian yaitu secara parsial variabel work life balance berpengaruh positif dam signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang dengan nilai T hitung (5,450 >2,000), variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang dengan nilai T hitung (3,144 > 2,000), demikian juga dengan variabel disiplin kerja yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang dengan T hitung (4,727 > 2,000). Sedangkan secara simultan variabel work life balance, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang. Hasil dari uji R2 menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh sebesar 62,6%, sedangkan sisanya 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item