KHAIRANI, ANISSA and Dermawan, Dodi and Jintar, Catri (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, EFIKASI DIRI DAN MUTASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
ANISSA_KHAIRANI_190461201076_MANAJEMEN - COVER.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Abstrak)
ANISSA_KHAIRANI_190461201076_MANAJEMEN - ABSTRAK.pdf - Published Version Download (259kB) |
|
Text (BAB 1)
ANISSA_KHAIRANI_190461201076_MANAJEMEN - BAB 1.pdf - Published Version Download (550kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
ANISSA_KHAIRANI_190461201076_MANAJEMEN - DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (516kB) |
|
Text (Full text)
ANISSA_KHAIRANI_190461201076_MANAJEMEN_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Efikasi diri dan Mutasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian yang digunakan dalam peneilitian ini adalah Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang. Berdasarkan data awal yang peneliti dapatkan, Kinerja Karyawan pada empat tahun terakhir mengalami Fluktuasi. Penyebab terjadinya Flukutasi tersebut ada beberapa faktor, salah satunya lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan jumlah Populasi Karyawan tetap di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang berjumlah 23 orang sehingga sampel pada penelitian ini adalah 23 sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda sehingga ditemukan hasil penelitian yaitu secara Parsial Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (2,622>2,093), Variabel Efikasi diri berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (-2,397>2,093), dan Variabel Mutasi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (5,906>2,093). Sedangkan secara simultan variabel Lingkungan kerja, Efikasi diri, dan Mutasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan 300. Ilmu Sosial > 390. Adat Istiadat, Etiket, Folklor > 390 Customs of People/Adat Istiadat dan Kebiasaan Masyarakat Berdasarkan Status Ekonomi dan Kelas Sosial |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 04 Feb 2023 12:06 | |||||||||
| Last Modified: | 04 Feb 2023 12:06 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/4674 |
Actions (login required)
 |
View Item |