Febriansyah, Eko and Kusasi, Firmansyah and Jalal, Abdul (2024) PENGARUH TINGKAT PENDIDIDKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) EKO FEBRIANSYAH_190461201094_MANAJEMEN_COVER.pdf - Published Version Download (874kB)
	Text (Abstrak) EKO_FEBRIANSYAH_190461201094_MANAJEMEN_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (BAB 1) EKO_FEBRIANSYAH_190461201094_MANAJEMEN_BAB 1.pdf - Published Version Download (440kB)
	Text (Daftar Pustaka) EKO_FEBRIANSYAH_190461201094_MANAJEMEN_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text (Full Teks) EKO FEBRIANSYAH_190461201094_MANAJEMEN_FULL TEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. PLN (Persero) Kota Tanjungpinang. Berdasarkan data awal yang didasari dengan mewawancarai salah satu pimpinan, peneliti menemukan menemukan masalah terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah faktor latar belakang tingkat pendidikan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan jumlah populasi Karyawan tetap dibeberapa PT.PLN (PERSERO) Kota tanjungpinang, yang berjumlah 100 orang sehingga sampel dalam penelitian ini ialah 100 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda sehingga ditemukan hasil penelitian yaitu variabel Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT .PLN (Persero) Kota Tanjungpinang, dengan nilai Thitung (1,697>1.661), variabel Pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Kota Tanjungpinang, dengan nilai Thitumg (0,372<1,661), kemudian untuk variabel Pengalaman Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Kota Tanjungpinang, dengan nilai Thitung (2,916>1,661), dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Kota Tanjungpinang, dengan nilai Thitung (4,791>1,661). Sedangkan secara simultan Variabel Tingkat Pendidikan, Pleatihan, Pengamalan Kerja dan Lingkngan Kerja berpengarug dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) Kota Tanjungpinang

Actions (login required)

View Item