MASITAH, MASITAH and Kusasi, Firmansyah and Jalal, Abdul (2024) PEMANFAATAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) DALAM MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN: SEBUAH KAJIAN SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Masitah_2004020068_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (580kB)
	Text (Abstrak) MASITAH_2004020068_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (27kB)
	Text (BAB I) MASITAH_2004020068_Manajemen_BAB I.pdf - Published Version Download (180kB)
	Text (Daftar Pustaka) MASITAH_2004020068_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (Fullteks) Masitah_2004020068_Manajemen_Fullteks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Artificial Intelligence (AI) telah muncul sebagai alat revolusioner dalam berbagai bidang, termasuk manajemen kinerja karyawan. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana AI dapat mempengaruhi dan meningkatkan proses manajemen kinerja dalam organisasi. AI berpotensi mengubah cara perusahaan mengevaluasi, memonitor, dan mengelola kinerja karyawan dengan menyediakan analitik yang lebih mendalam, umpan balik real-time, dan prediksi berbasis data. Teknologi AI memungkinkan pengumpulan dan analisis data kinerja yang lebih akurat dan efisien. Hal ini membantu mengidentifikasi tren dan pola yang mungkin tidak terlihat melalui metode tradisional. Dalam penelitian menggunakan metode sistematik literatur review, ditemukan 19 jurnal dari 50 jurnal yang sesuai dengan kriteria, dengan proses pencarian tahun 2016 sampai 2024. hasil penelitian menunjukkan bahwa RQ1 dapat disimpulkan bahwa AI memiliki pengaruh dalam meningkatkan manajemen kinerja karyawan, sebagai contoh AI mampu mengerjakan tugas-tugas secara efektif dan efisien. pada RQ2 dapat disimpulkan bahwa potensi AI dalam membantu manusia dengan mayoritas temuan menjelaskan bahwa AI berpotensi membantu manusia dalam pekerjaan. pada RQ3 dapat disimpulkan bahwa AI memiliki kontribusi yang sangat efektif dalam meningkatkan manajemen kinerja karyawan. pada RQ4 dapat disimpulkan bahwa implementasi AI memiliki tantangan teknologi dan sumber daya manusia. RQ5 dapat disimpulkan bahwa terdapat keunggulan dan keterbatasan AI dalam manajemen kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item