RISKI BETSONIER GINTING, ANDI and Jintar, Catri and Paramita, Bunga (2024) PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KOMPENSASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MADINA PERSADA MANDIRI. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Andi_Riski_Betsonier _Ginting_190461201084_Manajemen-Cover .pdf - Published Version Download (582kB)
	Text (Abstrak) Andi_Riski_Betsonier _Ginting_190461201084_Manajemen-Abstrak.pdf - Published Version Download (70kB)
	Text (BAB 1) Andi_Riski_Betsonier _Ginting_190461201084_Manajemen-BAB I.pdf - Published Version Download (613kB)
	Text (Daftar Pustaka) Andi_Riski_Betsonier _Ginting_190461201084_Manajemen-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (279kB)
	Text (Full Teks) Andi_Riski_Betsonier _Ginting_190461201084_Manajemen-Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, pengalaman kerja dan Kompensasi Organisai terhadap kinerja karyawan pada PT Madina Persada Mandiri Kota Tanjungpinang. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif karerna data pernerlitian berrurpa angka-angka, kermurdian data diperrolerh dianalisis derngan urji statistik urnturk mermbantur analisis data kergiatan perrhiturngan statistik mernggurnakan program SPSS (Statistik packager social Scierncers) Verrsi 26. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebanyak 64 orang pegawai PT Madina Persada Mandiri. Maka dari itu samperl dalam pernernlitian ini berrjurmlah 64 orang sersuai derngan popurlasi. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil objek di PT Madina Persada Mandiri Kota Tanjungpinang. Rurang lingkurp pernilitian ini serbatas karyawan PT Madina Perrsada Mandiri Tanjurngpinang, urnturk merngertauri perngarurh Perlatihan Karyawan (X1), Perngalaman Kerrja (X2), dan Kompernsasi Organisasi (X3), terrhadap Kinerrja karyawan (Y) di PT Madina Perrsada Mandiri Tanjurngpinang. Hasil dari penelitian ini ialah variabel perlatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan berpengaruh positif atau sebanding terhadap kinerja karyawan. Pada variabel pengalaman kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada variabel pengalaman kerja tidak memiliki pengaruhyang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel tersebut memiliki nilai Adjusted r Square Sebesar 78,5% terhadap Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item