OKTARIANA, YOLA and Jintar, Catri and Tiyasiningsih, Ezky (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
YOLA_OKTARIANA_2004020083_Manajemen-Cover.pdf - Published Version Download (425kB) |
|
Text (Abstrak)
YOLA_OKTARIANA_2004020083_Manajemen-Abstrak.pdf - Published Version Download (156kB) |
|
Text (Bab I)
YOLA_OKTARIANA_2004020083_Manajemen-Bab I.pdf - Published Version Download (238kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
YOLA_OKTARIANA_2004020083_Manajemen-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (295kB) |
|
Text (Full Teks)
YOLA_OKTARIANA_2004020083_Manajemen-Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tanjungpinang.Populasi pada penelitian ini karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tanjungpinang dan pengambilan sampling menggunakan sampel jenuh sejumlah 40 responden. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Pengujian statistik dilakukan dengan menggunakan SPSS Versi 26. Pendekatan regresi linear berganda untuk meninjau hubungan antar variabel serta uji signifikansi dilakukan dengan uji-t, uji-F. Uji koefisien determinasi (R2) dilakukan untuk meninjau seberapa jauh peran variabel bebas memberikan dampak pada variabel terikat. Hasil pengujian parsial menunjukan 1) beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja 2) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, 3) disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan 4) beban kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara bersama terhadap produktivitas kerja, 5) variabel terikat dapat dipengaruhi sejumlah 76,3% oleh beban keerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sisanya 23,7% dipengaruhi oleh faktor yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 09 Aug 2024 03:34 | |||||||||
| Last Modified: | 09 Aug 2024 03:34 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/8075 |
Actions (login required)
 |
View Item |