APRISCA, DIAJENG NEVY and Iranita, Iranita and Tiyasiningsih, Ezky (2024) PENEMPATAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS I TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
DIAJENG NEVY APRISCA_170461201031_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (323kB) |
|
Text (Abstrak)
DIAJENG NEVY APRISCA_170461201031_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (57kB) |
|
Text (BAB 1)
DIAJENG NEVY APRISCA_170461201031_Manajemen_BAB 1.pdf - Published Version Download (116kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
DIAJENG NEVY APRISCA_170461201031_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (77kB) |
|
Text (Full Teks)
DIAJENG NEVY APRISCA_170461201031_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Tanjungpinang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Tanjungpinang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random dan diperoleh sebanyak 65 sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis jalur dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Stress kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Penempatan Kerja dan komiten organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan stress kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Uji analisis jalur menjelaskan tidak membuktikan bahwa Kepuasan Kerja menjadi variabel yang memediasi antara Penempatan Kerja, terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja tidak dapat dibuktikan menjadi variabel yang memediasi antara Stress Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 12 Aug 2024 06:30 | |||||||||
| Last Modified: | 12 Aug 2024 06:30 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/8144 |
Actions (login required)
 |
View Item |