FAUZIAH, NABILA QORI and SOFIA, MYRNA and SUFNIRAYANTI, SUFNIRAYANTI (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. TOTAL SOLUSI PROPERTINDO. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) NABILA QORI FAUZIAH_2104020090_MANAJEMEN_Cover.pdf - Published Version Download (712kB)
	Text (Abstrak) NABILA QORI FAUZIAH_2104020090_MANAJEMEN_Absrak.pdf - Published Version Download (555kB)
	Text (BAB I) NABILA QORI FAUZIAH_2104020090_MANAJEMEN_BAB I.pdf - Published Version Download (583kB)
	Text (Daftar Pustaka) NABILA QORI FAUZIAH_2104020090_MANAJEMEN_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (502kB)
	Text (Full Teks) NABILA QORI FAUZIAH_2104020090_MANAJEMEN_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi, dan work life balance terhadap turnover intention karyawan pada PT. Total Solusi Propertindo. Fenomena meningkatnya tingkat turnover intention karyawan menjadi perhatian utama, yang diduga dipengaruhi oleh faktor-faktor internal perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei menggunakan kuesioner terhadap 54 responden yang dipilih melalui teknik stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja dan work life balance tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perbaikan pada aspek budaya organisasi dan kompensasi untuk mengurangi niat karyawan meninggalkan perusahaan.

Actions (login required)

View Item