PERMATA CANIDIA, MERY and Sofia, Myrna and Tiyasiningsih, Ezky (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, WORK ENGAGEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SUPERMARKET BINTAN 21 TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
MERY_PERMATA_CANIDIA_2104020082_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (475kB) |
|
Text (Abstrak)
MERY_PERMATA_CANIDIA_2104020082_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (385kB) |
|
Text (BAB I)
MERY_PERMATA_CANIDIA_2104020082_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (704kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
MERY_PERMATA_CANIDIA_2104020082_Manajemen - Daftar pustaka.pdf - Published Version Download (499kB) |
|
Text (Full Teks)
MERY_PERMATA_CANIDIA_2104020082_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, work engagement, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Supermarket Bintan 21 Tanjungpinang. Fenomena turnover intention menjadi perhatian karena tingginya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan dapat berdampak negatif terhadap produktivitas dan stabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 107 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah work life balance, work engagement, dan stres kerja, sedangkan turnover intention sebagai variabel dependen. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, work life balance dan work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan stres kerja dalam upaya menekan tingkat niat karyawan untuk keluar dari perusahaan.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 14 Aug 2025 01:17 | |||||||||
| Last Modified: | 14 Aug 2025 01:17 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/10160 |
Actions (login required)
 |
View Item |