ZARIATASYA, ZARIATASYA and Bunga, Paramita and Fradya, Randa (2026) PENGARUH RESTRUKTURISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. SURVEYOR INDONESIA CABANG KARIMUN TAHUN 2025. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
ZARIATASYA_2204020165_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (362kB) |
|
Text (Abstrak)
ZARIATASYA_2204020165_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (409kB) |
|
Text (BAB I)
ZARIATASYA_2204020165_Manajemen_BAB I.pdf - Published Version Download (429kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
ZARIATASYA_2204020165_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (539kB) |
|
Text (Full Teks)
ZARIATASYA_2204020165_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Restrukturisasi merupakan langkah strategis yang lazim diterapkan perusahaan guna meningkatkan efisiensi serta daya saing. Namun demikian, perubahan tersebut kerap menimbulkan job insecurity pada karyawan akibat adanya ketidakpastian terkait posisi, peran, maupun keberlanjutan pekerjaan. Kondisi ini berpotensi menyebabkan menurunnya motivasi kerja serta kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Restrukturisasi dan Job Insecurity terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Surveyor Indonesia Cabang Karimun Tahun 2025. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data di peroleh melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden yang merupakan karyawan di PT. Surveyor Indonesia Cabang Karimun dengan teknik sampling jenuh. Analisis data yang dilakukan menggunakan metode partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa restrukturisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun restrukturisasi dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap motivasi, serta motivasi mampu memediasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 29 Jul 2026 02:46 | |||||||||
| Last Modified: | 29 Jul 2026 02:46 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/11281 |
Actions (login required)
 |
View Item |