EFRIMARYANTI, SISKA and Nurhasanah, Nurhasanah and Deryane, Imalinda (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, KETERIKATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BULOG CABANG TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) SISKA_EFRIMARYANTI_2204020101_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (646kB)
	Text (Abstrak) SISKA_EFRIMARYANTI_2204020101_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (117kB)
	Text (BAB I) SISKA_EFRIMARYANTI_2204020101_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Daftar Pustaka) SISKA_EFRIMARYANTI_2204020101_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Full Teks) SISKA_EFRIMARYANTI_2204020101_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Peningkatan target kinerja BULOG Cabang Tanjungpinang setiap tahun menuntut pegawai untuk bekerja lebih optimal sehingga diperlukan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam mendukung efektivitas organisasi. Namun, hasil pra-survey menunjukkan bahwa perilaku OCB pegawai belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, keterikatan kerja, dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai BULOG Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 33 pegawai tetap yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB (Sig. 0,218 > 0,05). Sebaliknya, keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Sig. 0,003 < 0,05), demikian pula budaya organisasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Sig. 0,014 < 0,05). Secara simultan, beban kerja, keterikatan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB (Sig. 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,570 menunjukkan bahwa 57,0% variasi OCB dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 43,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan OCB pegawai BULOG Cabang Tanjungpinang lebih efektif dilakukan melalui penguatan keterikatan kerja dan budaya organisasi, sementara pengelolaan beban kerja perlu tetap diperhatikan meskipun tidak terbukti memberikan pengaruh secara langsung terhadap OCB.

Actions (login required)

View Item