SARTIKA, DIAN PUTRI and Wahjoe, Pangestoeti and Okky Rizki, Azizi (2026) EVALUASI PENERAPAN SISTEM MERIT PADA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (DP3APM) KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) DIAN PUTRI SARTIKA_2205020113_Ilmu Administrasi Negara_Cover.pdf - Published Version Download (575kB)
	Text (Abstrak) DIAN PUTRI SARTIKA_2205020113_Ilmu Administrasi Negara_Abstrak.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (BAB I) DIAN PUTRI SARTIKA_2205020113_Ilmu Administrasi Negara_BAB I.pdf - Published Version Download (204kB)
	Text (Daftar Pustaka) DIAN PUTRI SARTIKA_2205020113_Ilmu Administrasi Negara_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (192kB)
	Text (Full Teks) DIAN PUTRI SARTIKA_2205020113_Ilmu Administrasi Negara_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penerapan sistem merit merupakan bagian penting dari reformasi birokrasi yang bertujuan mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, kompeten, dan berintegritas. Namun, implementasi sistem merit pada organisasi perangkat daerah masih menghadapi berbagai tantangan yang dapat memengaruhi efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan sistem merit pada pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Kota Tanjungpinang serta mengidentifikasi hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product) yang dikembangkan oleh Stufflebeam. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada aspek context, penerapan sistem merit telah dipahami sebagai upaya menciptakan sistem kepegawaian yang objektif dan transparan, meskipun pemahaman pegawai belum merata. Pada aspek input, tersedia dukungan regulasi dan teknologi kepegawaian, namun masih terdapat keterbatasan sumber daya manusia, anggaran, dan pengembangan kompetensi. Pada aspek process, pelaksanaan sistem merit telah berjalan sesuai mekanisme yang berlaku, tetapi masih ditemukan unsur subjektivitas dalam penempatan dan promosi jabatan. Pada aspek product, penerapan sistem merit memberikan dampak positif terhadap profesionalisme, motivasi kerja, dan kualitas pelayanan, meskipun hasilnya belum optimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem merit di DP3APM Kota Tanjungpinang telah berjalan cukup baik, namun masih memerlukan peningkatan pada aspek kompetensi pegawai, transparansi, dan konsistensi pelaksanaannya.

Actions (login required)

View Item