PRAMESWARI, TATA and Rafki, RS and Agriend .S, Putra (2026) PENGARUH STATUS PEKERJAAN, PERSONAL BRANDING, PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL, DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KESIAPAN KERJA ALUMNI FEBM UMRAH. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) TATA PRAMESWARI_2204020043_MANAJEMEN_Cover.pdf - Published Version Download (661kB)
	Text (Abstrak) TATA PRAMESWARI_2204020043_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (147kB)
	Text (BAB I) TATA PRAMESWARI_2204020043_Manajemen_BAB I.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Daftar Pustaka) TATA PRAMESWARI_2204020043_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (200kB)
	Text (Full Teks) TATA PRAMESWARI_2204020043_MANAJEMEN_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kesiapan kerja alumni menjadi salah satu indikator keberhasilan perguruan tinggi dalam menghasilkan lulusan yang mampu memenuhi tuntutan dunia kerja. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh personal branding, penggunaan media sosial, dan penguasaan teknologi informasi terhadap kesiapan kerja masih menunjukkan temuan yang belum konsisten. Selain itu, penelitian yang mengkaji status pekerjaan sebagai variabel independen pada alumni masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh status pekerjaan, personal branding, penggunaan media sosial, dan penguasaan teknologi informasi terhadap kesiapan kerja alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Maritim Universitas Maritim Raja Ali Haji (FEBM UMRAH). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 119 alumni angkatan 2021 yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan variabel dummy menggunakan IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status pekerjaan, personal branding, dan penguasaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, sedangkan penggunaan media sosial tidak berpengaruh signifikan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,581 menunjukkan bahwa 58,1% variasi kesiapan kerja alumni dapat dijelaskan oleh keempat variabel penelitian, sedangkan 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa status pekerjaan, personal branding, dan penguasaan teknologi informasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kesiapan kerja alumni, sedangkan penggunaan media sosial belum memberikan pengaruh yang signifikan.

Actions (login required)

View Item