DELIA PUTRI, NATASYA and Firdiyansyah, Indra and Kurniawan, Roni (2026) PENGARUH JAM KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN JASA KAPAL TONGKANG DI KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Natasya Delia Putri_2204020166_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (714kB)
	Text (Abstrak) Natasya Delia Putri_2204020166_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (110kB)
	Text (BAB I) Natasya Delia Putri_2204020166_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (Daftar Pustaka) Natasya Delia Putri_2204020166_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Full Teks) Natasya Delia Putri_2204020166_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Namun, penelitian terdahulu mengenai pengaruh jam kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh jam kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan jasa kapal tongkang di Kota Tanjungpinang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 40 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,519; p = 0,012) dan kepuasan kerja (t = 4,017; p = 0,000). Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,868; p = 0,000) serta kepuasan kerja (t = 3,533; p = 0,000). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,216; p = 0,001), serta memediasi pengaruh jam kerja (t = 2,687; p = 0,007) dan beban kerja (t = 2,166; p = 0,030). Nilai R-Square menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 68,4% dan kinerja karyawan sebesar 79,8%.

Actions (login required)

View Item