WULANDARI, SAPITRI and Dermawan, Dodi and Iranita, Iranita (2022) PENGARUH KOMPENSASI, PUNISHMENT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTAN BATAM SUKSES (BINTAN CARGO) TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
SAPITRI_WULANDARI_180461201005_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Abstrak)
SAPITRI_WULANDARI_180461201005_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (257kB) |
|
Text (BAB I)
SAPITRI_WULANDARI_180461201005_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (332kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
SAPITRI_WULANDARI_180461201005_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (36kB) |
|
Text (Full Teks)
SAPITRI_WULANDARI_180461201005_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Punishment dan Stres Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Bintan Batam Sukses (Bintan Cargo) Tanjungpinang. Populasi di dalam penelitian ini adalah 37 karyawan di PT Bintan Batam Sukses (Bintan Cargo). Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 37 orang karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tes validitas dan reliabilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 17,202 dengan nilai Ftabel 2,892 mengidentifikasikan bahwa variabel variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji determinasi, sekitar 57,5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3). Sisanya 42,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan di dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 24 Jul 2022 16:35 | |||||||||
| Last Modified: | 24 Jul 2022 16:35 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/3270 |
Actions (login required)
 |
View Item |