YANTI, FITRI and Firdiyansyah, Indra and Absari Indah Pratiwi, Risdy (2024) PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT SUMBER IZUMI MAS PERKASA KABUPATEN BINTAN). S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) FITRI YANTI_2004020018)_MANAJEMEN_Cover.pdf - Published Version Download (663kB)
	Text (Abstrak) FITRI YANTI_2004020018)_MANAJEMEN_Abstrak.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text (Bab I) FITRI YANTI_2004020018)_MANAJEMEN_Bab I.pdf - Published Version Download (416kB)
	Text (Daftar Pustaka) FITRI YANTI_2004020018)_MANAJEMEN_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (300kB)
	Text (Full Teks) FITRI YANTI_2004020018)_MANAJEMEN_Full Teks Lengkap_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasi serta pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Izumi Mas Perkasa Kabupaten Bintan yang berjumlah 86 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Variabel dalam penelitian ini adalah aktualisasi diri (X1), penempatan kerja (X2), perilaku kewargaan organisasi (Z) dan kinerja karyawan (Y). Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktualisasi diri tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pemediasi perilaku kewargaan organisasi serta penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemediasi perilaku kewargaan organisasi.

Actions (login required)

View Item