NUR ADILLA, SONIA and Nurhasanah, Nurhasanah and Sufnirayanti, Sufnirayanti (2026) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN HUBUNGAN RELASI INTERPERSONAL ATASAN DAN BAWAHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA COFFEE SHOP DI KECAMATAN TANJUNGPINANG TIMUR. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) SONIA NUR ADILLA_2204020041_MANAJEMEN_Cover.pdf - Published Version Download (818kB)
	Text (Abstrak) SONIA NUR ADILLA_2204020041_MANAJEMEN_Abstrak.pdf - Published Version Download (327kB)
	Text (BAB I) SONIA NUR ADILLA_2204020041_MANAJEMEN_BAB I.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (Daftar Pustaka) SONIA NUR ADILLA_2204020041_MANAJEMEN_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (311kB)
	Text (FullTeks) SONIA NUR ADILLA_2204020041_MANAJEMEN_FullTeks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan keterlibatan karyawan terhadap kesejahteraan karyawan dengan hubungan relasi interpersonal atasan dan bawahan sebagai variabel intervening pada Coffee Shop di Kecamatan Tanjungpinang Timur. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan Coffee Shop di Kecamatan Tanjungpinang Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri tidak memliki pengaruh signifikan baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui hubungan relasi interpersonal atasan dan bawahan. Keterlibatan karyawan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kesejahteraan karyawan, namun memberikan pengaruh signifikan terhadap hubungan relasi interpersonal atasan dan bawahan. Efikasi diri tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan melalui hubungan relasi interpersonal atasan dan bawahan. Hal sama juga terjadi pada keterlibatan karyawan yang tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan melalui hubungan relasi interpersonal atasan dan bawahan.

Actions (login required)

View Item